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女性活躍推進に関する取り組み

西鉄旅行(株)は、女性が役職者として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

西鉄旅行株式会社 行動計画

1.計画期間 平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間
2.当社の課題 ①女性の役職者が少ない。
②営業職の女性が少ない。
3.目標 女性社員に占める役付社員の割合を20%以上とする。
4.取組内容と実施時期

取組内容① 女性社員に対するキャリア研修を実施する
・平成28年3月~研修プログラムの検討・決定
・平成28年4月~キャリア研修の実施
・平成29年4月~役職者を対象とした研修の実施

取組内容② 女性社員の営業職への積極配置を行う
・平成28年4月~女性を営業職へ配置する上での課題分析
・平成28年10月~女性を営業職へ配置する際の環境整備
・平成29年1月~女性に対する営業職希望調査
・平成29年4月~女性の営業職への積極配置

女性の活躍に関する情報公表

平成27年度入社

  男性 女性 女性の占める比率
新卒 総合職 4 6 10 60.0%
契約社員 0 9 9 100.0%
小計 4 15 19 78.9%
中途 総合職 0 0 0 0.0%
契約社員 5 6 11 54.5%
小計 5 6 11 54.5%
総計 総合職 4 6 10 60.0%
契約社員 5 15 20 75.0%
小計 9 21 30 70.0%