西鉄旅行の取り組み

Action Plan

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次世代育成支援の取り組み

Action Plan

西鉄旅行(株)は、社員が仕事と子育ての両立を図ることができるよう、働きやすい職場環境の整備に会社を挙げて取組んでいます。

第二次行動計画

社員が仕事と子育ての両立を図ることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の通り行動計画を策定する。

期間

2020年年4月1日から
2025年年3月31日までの5年間

目標

年間の計画慰休の取得率を75%以上とする

対策

2020年~ イントラネット等を活用した社員に対する周知・啓発の実施

2020年~ 会議での所属長に対する取得促進の周知徹底

女性活躍推進に関する取り組み

Women’s Success

女性が役職者として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

行動計画

期間

2016年4月1日から
2021年3月31日までの5年間

課題

1.女性の役職者が少ない

2.営業職の女性が少ない

目標

女性社員に占める役付社員の割合を20%以上とする

取組内容と実施時期
1.女性社員に対するキャリア研修実施
  • ・2016年3月~研修プログラムの検討・決定
  • ・2016年4月~キャリア研修の実施
  • ・2017年4月~役職者を対象とした研修の実施
2.女性社員の営業職への積極配置
  • ・2016年4月~女性を営業職へ配置する上での課題分析
  • ・2016年10月~女性を営業職へ配置する際の環境整備
  • ・2017年1月~女性に対する営業職希望調査
  • ・2017年4月~女性の営業職への積極配置
女性活躍推進に関する情報公表
男性 女性 女性の占める比率
新卒
2020年度入社
総合職 7 10 17 58.8%
エリア限定職 0 4 4 100.0%
総計 7 14 21 66.7%

正規雇用労働者の中途採用比率

Mid-career recruitment ratio

直近の3事業年度の各年度について、採用した正規雇用労働者の中途採用比率

正規雇用労働者の
中途採用比率
2018年度 2019年度 2020年度
公表日:2021年4月1日 3% 20% 5%