西鉄旅行の取り組み

Action Plan

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次世代育成支援の取り組み

Action Plan

西鉄旅行(株)は、社員が仕事と子育ての両立を図ることができるよう、働きやすい職場環境の整備に会社を挙げて取組んでいます。

第二次行動計画

社員が仕事と子育ての両立を図ることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の通り行動計画を策定する。

期間

2020年4月1日から
2025年3月31日までの5年間

目標

年間の計画慰休の取得率を75%以上とする

対策

2020年~ イントラネット等を活用した社員に対する周知・啓発の実施

2020年~ 会議での所属長に対する取得促進の周知徹底

女性活躍推進に関する取り組み

Women’s Success

西鉄旅行(株)は、女性が役職者として活躍でき、また働きやすい環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定します。

行動計画

期間

2021年4月1日から
2026年3月31日までの5年間

課題

1.女性の役職者が少ない

2.男性と比較し、女性の勤続年数が8年程度短い

目標

①女性社員に占める役付社員の割合を20%以上とする。

②男女の勤続年数の差を6年以内とする。

取組内容と実施時期
1.女性社員に対するキャリア研修実施
  • ・2021年4月~
    エリア限定職から総合職への転換制度検討
  • ・2021年4月~
    キャリア研修制度の検討・設計
  • ・2022年4月~
    総合職への転換制度・キャリア研修制度の周知・実施
2.女性社員の継続就業支援の実施
  • ・2021年10月~
    現行の育児・介護休業、子の看護休暇、家族の介護・休暇制度等に関する再周知
  • ・2021年10月~
    『仕事と子育て両立ハンドブック』の改定
  • ・2022年 4月~
    育児・介護休業取得予定者に対する面談の実施
女性活躍推進に関する情報公表
男性 女性 女性の占める比率
新卒
2022年度入社
総合職 7 4 11 36.4%
エリア限定職 0 0 0 0.0%
7 14 21 66.7%
中途
総合職 1 0 0 0.0%
契約社員 1 1 2 50.0%
2 1 3 33.3%
総計
総合職 8 4 12 33.3%
契約社員 1 1 2 50.0%
総計 9 5 14 35.7%

正規雇用労働者の中途採用比率

Mid-career recruitment ratio

直近の3事業年度の各年度について、採用した正規雇用労働者の中途採用比率

正規雇用労働者の
中途採用比率
2018年度 2019年度 2020年度
公表日:2021年4月1日 3% 20% 5%