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女性活躍推進に関する取り組み

西鉄旅行(株)は、女性が役職者として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

西鉄旅行株式会社　行動計画

1．計画期間 平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間
2．当社の課題 ①女性の役職者が少ない。
②営業職の女性が少ない。
3．目標 女性社員に占める役付社員の割合を20％以上とする。
4．取組内容と実施時期

取組内容①　女性社員に対するキャリア研修を実施する
・平成28年3月～研修プログラムの検討・決定
・平成28年4月～キャリア研修の実施
・平成29年4月～役職者を対象とした研修の実施

取組内容②　女性社員の営業職への積極配置を行う
・平成28年4月～女性を営業職へ配置する上での課題分析
・平成28年10月～女性を営業職へ配置する際の環境整備
・平成29年1月～女性に対する営業職希望調査
・平成29年4月～女性の営業職への積極配置

女性の活躍に関する情報公表

平成29年度入社

  男性 女性 計 女性の占める比率
新卒 総合職 6 11 17 64.7％
契約社員 0 9 9 100.0％
小計 6 20 26 76.9％
中途 総合職 1 0 1 0.0％
契約社員 1 6 7 85.7％
小計 2 6 8 75.0％
総計 総合職 7 11 18 61.1％
契約社員 1 15 16 93.8％
小計 8 26 34 76.5％

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